• Recién comienzan a desempeñar su tarea, enfrentándose a situaciones que los sorprenden o desconciertan.

• Hace tiempo que desempeñan su trabajo y perciben en él sensaciones de contrariedad, inseguridad, pérdida de autoestima, mal humor, agresividad, aburrimiento, tristeza, culpa, angustia, intolerancia, cansancio, etcétera.

• Concebir cada obstáculo laboral como una nueva oportunidad.

• Retomar el contacto con el deseo que definió su elección vocacional.

• Experimentar la satisfacción de poder ejercer la profesión elegida.

• Salir del aislamiento profesional, incorporando a los colegas como aliados.

• Descubrir la propia potencialidad, tanto en el trabajo individual como en equipo.

• Sostener y/o recuperar la alegría y la esperanza en la práctica laboral para, de esta manera, posicionarse como arquitectos de su futuro.

• Burn out. Características del desgaste profesional y las circunstancias que lo catalizan.

• Moobing. Análisis de la problemática del maltrato en el ámbito de trabajo.

• Resiliencia. Conductas alternativas y herramientas para afrontar las situaciones de crisis y dar curso al cambio.

• Psicodrama. Implementación del modelo de formación permanente, supervisión y saneamiento del rol profesional a través de ejercicios de rol playing.

El Licenciado Guillermo Augusto Vilaseca es Licenciado en Psicología de la UBA, especialista en grupos e investigador sobre dispositivos para afrontar situaciones de crisis. Además, fundó la Red de Facilitadotes y dirige los sitios Web www.varones.com.ar y www.clinicagrupal.com.ar. Fue Presidente de la Sociedad Argentina de Psicodrama, y actualmente es miembro de la International Association of Group Psychotheraphy (IAGP) y de la International Association for Studies of Men (IASOM). Suele desempeñarse como profesor invitado en Universidades nacionales y del extranjero.